互聯網員工平均年齡是多少歲？互聯網公司年齡大的員工去哪里了？

互聯網員工平均年齡是多少歲?

中國大型互聯網企業員工平均年齡從27歲到33歲不等，其中TMD、字節跳動、拼多多、滴滴出行、滴滴出行員工平均年齡最高，分別為30歲以下和33歲。阿里巴巴、百度、騰訊、小米、網易員工平均年齡均為29歲，而老牌互聯網公司如搜狐、新浪、新浪等則保持著較高的換血率，員工平均年齡僅30、31歲。

互聯網公司年齡大的員工去哪里了?

脈脈數據研究院對目前中國大型互聯網企業員工的平均年齡進行了統計排序，結果顯示，這些公司員工平均年齡均不超過35歲，在27歲到33歲不等。而在互聯網行業中流傳著這樣一句話：“如果你35歲還不能成為管理層，你就會被淘汰。”

35歲以上的互聯網從業者可以自己創業、辦公司，因為他們在大廠中工作多年已經具有較強的經驗，技術也掌握的非常熟練，開辦屬于自己的公司則能夠讓自己既不被社會淘汰，也能夠從中大賺一筆，甚至還能夠憑借特殊的項目使自己閑魚翻身?；ヂ摼W之所以經常出現裁掉大齡青年的現象是因為這些從業者正處于中年時期，創造力、身體素質都有所降低，而且他們給公司所帶來的收益并不比年輕人多，進而從相互比較的層面來看，年輕人的工資低、創造價值高，對于公司來說是很好的選擇。

互聯網的快速發展使年齡接近35歲的員工就會面臨辭退或裁員的境地，讓不少屬于該年齡階段的員工變得越來越焦慮，這一時期的員工需要承擔養家糊口的責任，而思維能力以及身體素質的降低，使他們面臨的中年危機變得越來越嚴重。除此之外互聯網行業快速的發展使年輕人得到了許多挑戰和機遇，而年輕人屬于新鮮血液，思維敏捷，做事迅速，能夠給互聯網平臺提供更多的收益，進而他們也更加傾向于培養這類人群的發展。

處于中年階層的員工沒有做到管理層，在公司是很難呆下去的，因為老員工的成本和營銷要遠大于新員工，這讓不少互聯網公司會花費更少的成本去培養新的人才，而不是拿出高價錢留住一名老員工。被辭退或裁員并不是說35歲的員工處于事業發展的停滯期，他們也可以憑借自己在大廠工作的經驗跟同齡人一起開辦公司。